面對經濟下行壓力，長沙高新區管委會開展了“兩幫兩促”活動，對口聯系企業，歸口解決問題，為企業排憂解難。在“兩幫兩促”活動中，相當多的企業反映了人才引進難、人員招聘難的問題。上半年，人力資源公共服務中心通過上門走訪、政策宣講、服務宣傳，組織網絡招聘、職業院校招聘、技能人才專場招聘以及定期舉辦常規招聘會等形式，解決了60多家企業80%以上的人才招聘問題。針對其他10多家企業和8月份新增加的15家移動互聯網企業招聘問題，中心于9月9日上午，專門召開了“兩幫兩促”企業招聘座談會。

座談會上，中心向大家介紹了高新區的人才政策。企業提出中高端人才需求很大，而高新區的常規招聘會的招聘往往收獲甚微。湖南本地高校應屆畢業生數量和質量又難以滿足企業需求。企業從北、上、廣、深等發達地區招聘的人才，由于薪資待遇和園區住房、交通、醫療、教育等配套設施不完善，面臨留人難的問題。聽了企業的人才需求和意見建議，中心主任胡斌指出，企業反映的這些問題已經引起了管委會的高度重視，現在管委會有關部門正在針對園區企業特別是移動互聯網企業，進行園區吃、住、行以及文體娛樂等配套設施不完善的問題進行專題調研，并將根據具體情況采取解決措施。人力資源公共服務中心下半年在組織移動互聯網人才專項招聘活動，包括為期一個月的網上招聘月，到北大、清華等重點大學舉行專場招聘會。同時根據企業招聘需求，在本地的中南大學和重點職業院校舉行大型綜合性招聘會。另外，中心將根據企業建議，下一步有計劃、有針對性地組織園區企業與國內知名企業招聘中介機構合作，到廣州、深圳等地宣傳長沙高新區，招聘有經驗的中高級人才，特別是有回湘意愿的湘籍人才。

座談會現場

胡斌主任指出，企業人才招聘問題座談會是企業與中心溝通的一個良好平臺，中心能更多地了解企業的實際用人需求，才能更有針對性的制定人才招聘計劃。通過不同的形式使招聘更有針對性，幫助企業招到合適的人才，幫助企業留住適合的人才，更好的為園區的企業服務。