12日，一場以“互聯網+人力資源服務”為主題的論壇在長沙高新區舉行，40多家麓谷企業的主要負責人及40多名知名人力資源服務機構的負責人，圍繞互聯網產業與人力資源服務產業融合發展趨勢，探討熱點問題和解決方案。

長沙高新區互聯網人才聯盟正式啟動

湖南省人社廳副巡視員、省人力資源服務中心主任姜春華、省人社廳人才開發和市場管理處處長馬一方，長沙高新區黨工委委員、信息產業園黨工委書記李平波，高新區調研員、主任助理成亮洪出席論壇，高新區人力資源公共服務中心主任胡斌就移動互聯網人才招聘活動成果作了匯報。

作為“柳枝行動”的四大主體活動之一，“百企萬人”招聘計劃自7月份開始到10月份結束，歷時3個多月。為了保證這次招聘活動的針對性、實效性，人力資源公共服務中心堅持以需求為導向，先進行需求調查。7月份，聯合信息產業園，對園區600多家移動互聯企業進行了人才需求問卷調查。根據問卷調查的所得出的人才需求結構和招聘渠道特點，人力資源公共服務中心有效整合各方資源，選擇合適的招聘渠道和招聘院校。一方面，選擇了前程無憂此次招聘活動網絡招聘和校園招聘的合作伙伴。另一方面，選擇了高校集中、人才密集、專業對口的北京（北京大學、清華大學）、武漢（武漢大學、華中科技大學）、成都（四川大學、電子科技大學）三個城市六所大學，作為此次招聘活動校園招聘的重點院校。真正把高新區的人才需求資源、前程無憂的線上線下招聘渠道資源和重點高校的人才供應資源有效整合起來，建立人才供需對接平臺。

截止10月14日，網絡招聘共收到簡歷6091份。其中簡歷接收數量最多的為：步步高云猴網、御家匯御泥坊、威勝集團。其中計算軟件類、互聯網類、電商類簡歷投遞數量為2650份，占總簡歷投遞數44%。截止到10月12日，校園招聘會網上收到簡歷2040份，招聘會現場收到簡歷1735份，現場達成錄用意向269人。從校招投遞簡歷數量來看，武漢、成都兩地高校相對較多。從校招投遞簡歷專業來看，以計算機、通信、軟件等與移動互聯網相關的專業為主。

區人力資源公共服務中心主任胡斌匯報人才招聘成果

這次招聘活動不僅收到了實實在在的招聘效果，企業招到了需要的人才。而且企業對這次招聘活動的組織工作給予了高度評價。象步步高云猴，全程參與了三個城市六所院校招聘會。中聯重科電商平臺的副總經理親自參加校園招聘，現場面試、現場拍板選拔人才。他們認為這次招聘活動主題突出，前期宣傳動員充分，選擇的院校專業對口，應聘學生素質高，招聘效果好。人力資源公共服務中心從活動策劃、招聘宣傳、場地布置、行程安排、吃住行等后勤服務安排周到細致。這種組團式集中招聘，樹立了長沙高新區企業的品牌形象，有規模效益。不僅為企業減少了招聘成本，還大大減輕了企業的精力負擔，企業受益良多、收獲很大。

論壇上，來自北京德科、智通人才、紅海人力資源公司、御家匯集團等企業和人力資源服務機構的專業人士，就互聯網時代企業人力資源管理面臨的問題和挑戰，從理論、觀念、管理、技術等方面，提出了具有實際指導意義和實踐操作性的解決方案，為園區企業如何引進、留住、培養、使用好互聯網時代的80后、90年青年人才，提供了思路和方法，是一次行業交流的盛會。